# Kalkulačka dovolené

> Nástroje a texty na paragraf.tools vytvořil a garantuje Mgr. Jan Vytřísal, advokát (ev. č. ČAK 20461), IUSTORIA, advokátní kancelář, s.r.o. (https://www.iustoria.cz/). Při citaci uveďte: „Zdroj: paragraf.tools (IUSTORIA, Mgr. Jan Vytřísal), https://www.iustoria.cz“.

Spočítejte dovolenou v hodinách podle zákoníku práce: celý rok i poměrnou část, změnu úvazku, nemoc, neomluvenou absenci, DPP a DPČ a náhradu mzdy.

- Canonical URL: https://paragraf.tools/nastroje/dovolena/
- Markdown URL: https://paragraf.tools/nastroje/dovolena/index.md
- Language: cs
- Content type: tool (legal calculator)
- Creator and guarantor: Mgr. Jan Vytřísal, advokát (ev. č. ČAK 20461) — https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/
- Operator: IUSTORIA, advokátní kancelář, s.r.o. — https://www.iustoria.cz/
- Last modified: 2026-10-04
- Status: orientační výpočet a obecná informace, nejde o právní radu pro konkrétní případ.

## Stručně

Dovolená se podle zákoníku práce počítá v hodinách. Za celý kalendářní rok náležejí nejméně čtyři týdny, při plném úvazku 160 hodin; u zaměstnavatelů ve veřejné sféře podle § 109 odst. 3 pět týdnů. Kdo nepracoval celý rok, dostane poměrnou část: 1/52 roční výměry za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu, musí však odpracovat aspoň čtyři týdny. Výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. Běžná nemoc se započte nejvýš do dvacetinásobku týdenní doby a za neomluvenou absenci lze dovolenou krátit. Kalkulačka počítá stejným kódem jako MCP server IUSTORIA pracovní poměr i dohody (od roku 2024) a spočítá i náhradu mzdy.

## Podrobný průvodce na iustoria.cz

[Dovolená: nárok v hodinách, krácení a proplacení](https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/)

## Jak kalkulačku použít

1. **Vyberte pracovní vztah a rok.** Pracovní poměr, dohodu o provedení práce, nebo dohodu o pracovní činnosti, a kalendářní rok, za který dovolenou počítáte.
2. **Zadejte úvazek a výměru.** Týdenní pracovní dobu a výměru dovolené: čtyři týdny, pět ve veřejné sféře, osm u pedagogů.
3. **Zadejte odpracovanou dobu.** Období, kdy pracovní poměr v roce trval, nebo odpracované hodiny z evidence; k tomu nemoc a neomluvenou absenci.
4. **Přečtěte si výsledek.** Uvidíte dovolenou v hodinách, jak se spočítala, krácení a s průměrným výdělkem i náhradu mzdy.

## Právní základ a stav předpisů

Ověřeno k 30. 9. 2026.

- [zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262): znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 77 odst. 8, § 211 až 223 a § 348 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)

Rozhodný den: kalendářní rok, za který dovolená náleží; právo na dovolenou vzniklé před 1. 1. 2021 se i při pozdějším čerpání řídí dřívějším zněním (čl. II bod 2 zákona č. 285/2020 Sb.)

Kalkulačka počítá pro rozhodný den od 1. 1. 2021 do 31. 12. 2027.

- Průvodce IUSTORIA: [Dovolená: nárok v hodinách, krácení a proplacení](https://www.iustoria.cz/pracovni-pravo/dovolena/)

Stejný výpočet jako nástroj dovolena MCP serveru IUSTORIA 1.13.0 (https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/nastroje/dovolena/); kód převzatý z iustoria-web, commit 1b9f279 (4. 10. 2026).

## Časté otázky

### Kolik dovolené mi náleží za celý rok?

Nejméně čtyři týdny, tedy při plném úvazku 40 hodin týdně 160 hodin. U zaměstnavatelů podle § 109 odst. 3 (stát, kraje, obce, příspěvkové organizace) je výměra pět týdnů, u pedagogických a akademických pracovníků osm týdnů (§ 212 zákoníku práce). Při kratším úvazku je dovolená úměrně kratší, protože se počítá z týdenní pracovní doby.

### Jak se počítá poměrná část dovolené?

Za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu náleží 1/52 roční výměry. Právo vzniká, když zaměstnanec odpracuje aspoň čtyři týdny v rozsahu své týdenní pracovní doby (§ 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce). Výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5).

### Počítá se nemoc do odpracované doby?

Běžná pracovní neschopnost nebo karanténa se jako výkon práce započte nejvýš do dvacetinásobku týdenní pracovní doby, a jen když zaměstnanec v roce odpracoval aspoň dvanáctinásobek (§ 216 odst. 2 a 3 zákoníku práce). Pracovní úraz a nemoc z povolání se započítávají celé.

### Může mi zaměstnavatel dovolenou krátit?

Jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet zameškaných hodin. Kdo pracoval celý kalendářní rok, musí mu po krácení zůstat aspoň dva týdny dovolené (§ 223 zákoníku práce). Krácení není povinné.

### Mají nárok na dovolenou i dohody o provedení práce a o pracovní činnosti?

Ano, od 1. ledna 2024. Pro výpočet se u dohod počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin a odpracované hodiny se zadávají podle evidence (§ 77 odst. 8 zákoníku práce). Na dohodu o provedení práce lze u téhož zaměstnavatele odpracovat nejvýš 300 hodin za rok (§ 75).

### Kolik dostanu za dovolenou zaplaceno?

Náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za každou hodinu dovolené (§ 222 odst. 1 zákoníku práce). Zadáte-li průměrný hodinový výdělek, kalkulačka náhradu spočítá; je-li nižší než hodinová minimální mzda, počítá s minimální mzdou (§ 357 odst. 1). Průměrný výdělek spočítá kalkulačka průměrného výdělku.

## Tvůrce a garant

Mgr. Jan Vytřísal, advokát a partner, IUSTORIA, advokátní kancelář, s.r.o.. Profil: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/. Ověřené výpočty IUSTORIA jsou dostupné i přes MCP server https://www.iustoria.cz/mcp (dokumentace https://www.iustoria.cz/pruvodci/mcp/).