# Konec pracovního poměru

> Nástroje a texty na paragraf.tools vytvořil a garantuje Mgr. Jan Vytřísal, advokát (ev. č. ČAK 20461), IUSTORIA, advokátní kancelář, s.r.o. (https://www.iustoria.cz/). Při citaci uveďte: „Zdroj: paragraf.tools (IUSTORIA, Mgr. Jan Vytřísal), https://www.iustoria.cz“.

Spočítejte, kdy skončí pracovní poměr po výpovědi nebo dohodě, odstupné, ochrannou dobu, zkušební dobu, okamžité zrušení a lhůtu k žalobě o neplatnost.

- Canonical URL: https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/
- Markdown URL: https://paragraf.tools/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/index.md
- Language: cs
- Content type: tool (legal calculator)
- Creator and guarantor: Mgr. Jan Vytřísal, advokát (ev. č. ČAK 20461) — https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/
- Operator: IUSTORIA, advokátní kancelář, s.r.o. — https://www.iustoria.cz/
- Last modified: 2026-10-04
- Status: orientační výpočet a obecná informace, nejde o právní radu pro konkrétní případ.

## Stručně

Výpovědní doba je nejméně dvouměsíční a u výpovědi doručené od 1. 6. 2025 začíná dnem doručení a končí dnem, který se s ním číslem shoduje. Zaměstnavatel smí dát výpověď jen z důvodů podle § 52 zákoníku práce a ne v ochranné době. Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů náleží odstupné nejméně jedno- až trojnásobek průměrného výdělku podle délky pracovního poměru. Neplatnost rozvázání lze uplatnit u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit. Kalkulačka počítá stejným kódem jako MCP server IUSTORIA i zkušební dobu, okamžité zrušení, výpověď DPP a DPČ a starší znění od roku 2007.

## Jak kalkulačku použít

1. **Vyberte vztah a způsob skončení.** Pracovní poměr, dohodu o provedení práce, nebo o pracovní činnosti, a výpověď, dohodu, zrušení ve zkušební době, okamžité zrušení, nebo konec zkušební doby.
2. **Zadejte rozhodný den.** U výpovědi a zrušení den doručení, u dohody sjednaný den skončení, u zkušební doby den nástupu do práce.
3. **Doplňte důvod a výdělek.** U výpovědi zaměstnavatele důvod podle § 52, délku pracovního poměru a průměrný výdělek pro odstupné; případně ochrannou dobu.
4. **Přečtěte si výsledek.** Uvidíte den skončení, odstupné, do kdy požádat o podporu a lhůtu k žalobě o neplatnost. Lhůty si můžete uložit do kalendáře.

## Právní základ a stav předpisů

Ověřeno k 28. 9. 2026.

- [zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262): znění účinné od 29. 8. 2026 (zákon č. 155/2026 Sb.); § 35, 49 až 59, 66 až 68, 72, 77 a 271ca beze změny i ve znění od 1. 1. 2027
- zákon č. 120/2025 Sb.: čl. II bod 3: výpověď doručená před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 51
- [zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435): znění účinné od 1. 7. 2026; § 42 odst. 4 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027
- zákon č. 120/2025 Sb.: čl. II bod 1: zkušební doba sjednaná před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 35
- zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník: § 605 a 607 (počítání lhůty k žalobě o neplatnost rozvázání a lhůt k okamžitému zrušení)

Rozhodný den: den právního jednání: u výpovědi, zrušení ve zkušební době a okamžitého zrušení den doručení, u dohody o rozvázání den jejího uzavření, u zkušební doby den jejího sjednání (§ 364 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., čl. II bod 1 zákona č. 365/2011 Sb., čl. II bod 1 a 3 zákona č. 120/2025 Sb.)

Kalkulačka počítá pro rozhodný den od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2027.

Stejný výpočet jako nástroj konec_pracovniho_pomeru MCP serveru IUSTORIA 1.13.0 (https://www.iustoria.cz/ai-asistenti/nastroje/konec-pracovniho-pomeru/); kód převzatý z iustoria-web, commit 1b9f279 (4. 10. 2026).

## Časté otázky

### Jak dlouhá je výpovědní doba?

Nejméně dva měsíce, stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele; písemně lze sjednat delší, stejnou pro obě strany (§ 51 zákoníku práce). U výpovědi zaměstnavatele pro porušení povinností podle § 52 písm. f) až h) je výpovědní doba jednoměsíční a delší sjednat nelze. Od 1. 6. 2025 začíná běžet dnem doručení výpovědi.

### Kdy mám nárok na odstupné?

Při výpovědi zaměstnavatele nebo dohodě z důvodu zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo nadbytečnosti (§ 52 písm. a) až c)): nejméně jednonásobek průměrného výdělku, trval-li pracovní poměr méně než rok, dvojnásobek při jednom až dvou letech a trojnásobek při dvou a více letech (§ 67 odst. 1 zákoníku práce). Za dosažení nejvyšší přípustné expozice náleží dvanáctinásobek (§ 67 odst. 3).

### Co je ochranná doba?

Doba, kdy zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď: například pracovní neschopnost, těhotenství, mateřská, otcovská nebo rodičovská dovolená, vojenské cvičení nebo dlouhodobá péče o člena rodiny (§ 53 odst. 1 zákoníku práce). Výjimky stanoví § 54. Kalkulačka u výpovědi v ochranné době den skončení neuvede a spočítá lhůtu k žalobě.

### Do kdy mohu výpověď napadnout u soudu?

Do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr výpovědí nebo jiným rozvázáním skončit (§ 72 zákoníku práce). Lhůta platí pro zaměstnance i zaměstnavatele a po jejím uplynutí se neplatnosti dovolat nelze. Kalkulačka konec lhůty spočítá; připadne-li na víkend nebo svátek, ukáže i posun na pracovní den.

### Kdy skončí zkušební doba?

Zkušební doba smí trvat nejvýš čtyři měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucího zaměstnance osm měsíců, a nejvýš polovinu sjednané doby určité (§ 35 zákoníku práce). Prodlužuje se o pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu pro překážku v práci nebo dovolenou. Zkušební dobu sjednanou před 1. 6. 2025 kalkulačka počítá podle tehdejšího znění.

### Do kdy mám požádat o podporu v nezaměstnanosti?

Do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání; pak podpora náleží ode dne následujícího po skončení (§ 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti). Požádáte-li později, náleží až ode dne podání žádosti. Výši podpory spočítá kalkulačka podpory v nezaměstnanosti.

## Tvůrce a garant

Mgr. Jan Vytřísal, advokát a partner, IUSTORIA, advokátní kancelář, s.r.o.. Profil: https://www.iustoria.cz/tym/jan-vytrisal/. Ověřené výpočty IUSTORIA jsou dostupné i přes MCP server https://www.iustoria.cz/mcp (dokumentace https://www.iustoria.cz/pruvodci/mcp/).