právních nástrojů zdarma

Kalkulačka dovolené

Zjistěte, kolik hodin dovolené za rok náleží a kolik se za ni zaplatí.

Stručně: Dovolená se podle zákoníku práce počítá v hodinách. Za celý kalendářní rok náležejí nejméně čtyři týdny, při plném úvazku 160 hodin; u zaměstnavatelů ve veřejné sféře podle § 109 odst. 3 pět týdnů. Kdo nepracoval celý rok, dostane poměrnou část: 1/52 roční výměry za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu, musí však odpracovat aspoň čtyři týdny. Výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. Běžná nemoc se započte nejvýš do dvacetinásobku týdenní doby a za neomluvenou absenci lze dovolenou krátit. Kalkulačka počítá stejným kódem jako MCP server IUSTORIA pracovní poměr i dohody (od roku 2024) a spočítá i náhradu mzdy.

Podrobný průvodce na iustoria.cz: Dovolená: nárok v hodinách, krácení a proplacení

Nástroj vytvořila a garantuje IUSTORIA, advokátní kancelář, s.r.o. · Mgr. Jan Vytřísal, advokát (ev. č. ČAK 20461) · Právní stav: rok 2026 · stránka upravena · Orientační výpočet, nejde o právní radu.

Pro koho je kalkulačka: pro zaměstnance, kteří si chtějí ověřit nárok na dovolenou, i pro zaměstnavatele a mzdové účetní. Počítá pracovní poměr i dohody o provedení práce a o pracovní činnosti. Zadejte rok, úvazek a odpracovanou dobu, výsledek se ukáže hned. Nic se nikam neodesílá, počítá se ve vašem prohlížeči.

Co výsledek znamená

Číslo v rámečku je zákonné minimum dovolené za kalendářní rok v hodinách. Od roku 2021 se dovolená vede v hodinách: za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu náleží 1/52 roční výměry a výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 213 a § 216 odst. 5 zákoníku práce). Kolektivní smlouva nebo smlouva může dát víc.

Do odpracované doby se počítají i dovolená, svátky a překážky v práci. Běžná nemoc se započte nejvýš do dvacetinásobku týdenní pracovní doby, a jen když zaměstnanec odpracoval aspoň dvanáctinásobek (§ 216 odst. 2 a 3). Za neomluvenou absenci může zaměstnavatel dovolenou krátit; kdo pracoval celý rok, musí mu zůstat nejméně dva týdny (§ 223).

Dovolenou je třeba vyčerpat v roce, ve kterém na ni vzniklo právo; nevyčerpanou dovolenou lze proplatit jen při skončení pracovního poměru (§ 218 a § 222). Kalkulačka počítá roky 2021 až 2027, u dohod od roku 2024. Pro dřívější rok řekne, jak se dovolená tehdy počítala.

Jak kalkulačku použít

  1. Vyberte pracovní vztah a rok. Pracovní poměr, dohodu o provedení práce, nebo dohodu o pracovní činnosti, a kalendářní rok, za který dovolenou počítáte.
  2. Zadejte úvazek a výměru. Týdenní pracovní dobu a výměru dovolené: čtyři týdny, pět ve veřejné sféře, osm u pedagogů.
  3. Zadejte odpracovanou dobu. Období, kdy pracovní poměr v roce trval, nebo odpracované hodiny z evidence; k tomu nemoc a neomluvenou absenci.
  4. Přečtěte si výsledek. Uvidíte dovolenou v hodinách, jak se spočítala, krácení a s průměrným výdělkem i náhradu mzdy.

Právní základ a stav předpisů

Kalkulačka počítá podle předpisů ve znění, které platí dnes, a se zadaným rozhodným dnem i podle znění, které platilo tehdy. Pravidla a texty upozornění ověřil garant k 30. 9. 2026.

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
znění účinné od 29. 8. 2026 (§ 77 odst. 8, § 211 až 223 a § 348 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027)

Podle kterého dne se posuzuje

kalendářní rok, za který dovolená náleží; právo na dovolenou vzniklé před 1. 1. 2021 se i při pozdějším čerpání řídí dřívějším zněním (čl. II bod 2 zákona č. 285/2020 Sb.)

Kalkulačka počítá pro rozhodný den od 1. 1. 2021 do 31. 12. 2027. Pro jiný rozhodný den výsledek nevydá a řekne, které předpisy tehdy platily.

Průvodci IUSTORIA k tématu

Stejný výpočet jako nástroj dovolena veřejného MCP serveru IUSTORIA, verze 1.13.0 (popis nástroje). Kód je převzatý beze změny z repozitáře iustoria-web (commit 1b9f279 ze dne 4. 10. 2026) a shodu výsledků s MCP serverem hlídají automatické testy.

Často kladené otázky

Kolik dovolené mi náleží za celý rok?
Nejméně čtyři týdny, tedy při plném úvazku 40 hodin týdně 160 hodin. U zaměstnavatelů podle § 109 odst. 3 (stát, kraje, obce, příspěvkové organizace) je výměra pět týdnů, u pedagogických a akademických pracovníků osm týdnů (§ 212 zákoníku práce). Při kratším úvazku je dovolená úměrně kratší, protože se počítá z týdenní pracovní doby.
Jak se počítá poměrná část dovolené?
Za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu náleží 1/52 roční výměry. Právo vzniká, když zaměstnanec odpracuje aspoň čtyři týdny v rozsahu své týdenní pracovní doby (§ 213 odst. 3 a 4 zákoníku práce). Výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5).
Počítá se nemoc do odpracované doby?
Běžná pracovní neschopnost nebo karanténa se jako výkon práce započte nejvýš do dvacetinásobku týdenní pracovní doby, a jen když zaměstnanec v roce odpracoval aspoň dvanáctinásobek (§ 216 odst. 2 a 3 zákoníku práce). Pracovní úraz a nemoc z povolání se započítávají celé.
Může mi zaměstnavatel dovolenou krátit?
Jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet zameškaných hodin. Kdo pracoval celý kalendářní rok, musí mu po krácení zůstat aspoň dva týdny dovolené (§ 223 zákoníku práce). Krácení není povinné.
Mají nárok na dovolenou i dohody o provedení práce a o pracovní činnosti?
Ano, od 1. ledna 2024. Pro výpočet se u dohod počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin a odpracované hodiny se zadávají podle evidence (§ 77 odst. 8 zákoníku práce). Na dohodu o provedení práce lze u téhož zaměstnavatele odpracovat nejvýš 300 hodin za rok (§ 75).
Kolik dostanu za dovolenou zaplaceno?
Náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za každou hodinu dovolené (§ 222 odst. 1 zákoníku práce). Zadáte-li průměrný hodinový výdělek, kalkulačka náhradu spočítá; je-li nižší než hodinová minimální mzda, počítá s minimální mzdou (§ 357 odst. 1). Průměrný výdělek spočítá kalkulačka průměrného výdělku.
§Právní stav pro rok 2026. Nástroj vytváří a garantuje IUSTORIA, advokátní kancelář, s.r.o.
Orientační výpočet. Nepředstavuje právní poradenství.

Další nástroje

Advokátní tarif Úroky z prodlení Soudní poplatky Kontrola insolvence Cestovné advokáta Předžalobní výzva Platební rozkaz Průvodce EPR Lhůtník Notářský tarif Exekutorský tarif Odměna insolvenčního správce Cesta věřitele Výživné na dítě: kritéria Kalkulačka promlčení Kalkulačka oddlužení Konec pracovního poměru Srážky ze mzdy Podpora v nezaměstnanosti Průměrný výdělek Náhrada mzdy při nemoci Minimální mzda a příplatky DPP a DPČ: pojištění a daň Cestovní náhrady zaměstnance Nemocenská Dědické podíly a povinný díl Forma závěti: kontrolní seznam InfoSoud: stav soudního řízení Žádost dle § 106 Údaje o firmě z ARES Úrok z prodlení, pokuta a penále u daní Daňový kalendář: do kdy podat přiznání a zaplatit Kalkulačka DPH a registrace plátce Kalkulačka osvobození příjmu z prodeje Kalkulačka daně z daru a dědictví Kalkulačka kategorie účetní jednotky Kalkulačka daňových odpisů Kalkulačka záloh a pojistného OSVČ Kalkulačka lhůt v pojištění Kalkulačka podpojištění a spoluúčasti Náklady sporu

Potřebujete závazný právní posudek?

Na výsledek z kalkulačky může navázat IUSTORIA

paragraf.tools slouží pro rychlou orientaci. Pro konkrétní strategii, revizi dokumentu nebo zastoupení v řízení můžete navázat na advokátní kancelář IUSTORIA.

Domluvit konzultaci