právních nástrojů zdarma

Konec pracovního poměru

Zjistěte, kdy skončí pracovní poměr, jaké odstupné náleží a které lhůty si pohlídat.

Stručně: Výpovědní doba je nejméně dvouměsíční a u výpovědi doručené od 1. 6. 2025 začíná dnem doručení a končí dnem, který se s ním číslem shoduje. Zaměstnavatel smí dát výpověď jen z důvodů podle § 52 zákoníku práce a ne v ochranné době. Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů náleží odstupné nejméně jedno- až trojnásobek průměrného výdělku podle délky pracovního poměru. Neplatnost rozvázání lze uplatnit u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit. Kalkulačka počítá stejným kódem jako MCP server IUSTORIA i zkušební dobu, okamžité zrušení, výpověď DPP a DPČ a starší znění od roku 2007.

Nástroj vytvořila a garantuje IUSTORIA, advokátní kancelář, s.r.o. · Mgr. Jan Vytřísal, advokát (ev. č. ČAK 20461) · Právní stav: rok 2026 · stránka upravena · Orientační výpočet, nejde o právní radu.

Pro koho je kalkulačka: pro zaměstnance, kteří dostali nebo dávají výpověď nebo podepisují dohodu, i pro zaměstnavatele a personalisty. Počítá výpověď, dohodu, zrušení ve zkušební době, okamžité zrušení zaměstnancem, konec zkušební doby a výpověď dohody o provedení práce a o pracovní činnosti. Nic se nikam neodesílá, počítá se ve vašem prohlížeči.

Co výsledek znamená

U výpovědi doručené od 1. 6. 2025 začíná výpovědní doba dnem doručení a končí dnem, který se s ním číslem shoduje; chybí-li takový den v měsíci, posledním dnem měsíce (§ 51 zákoníku práce). U dohody končí pracovní poměr sjednaným dnem. Výpověď doručenou dřív kalkulačka počítá podle tehdejšího pravidla, od prvního dne dalšího měsíce.

Odstupné je zákonné minimum: za výpověď nebo dohodu z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) jedno-, dvoj- nebo trojnásobek průměrného výdělku podle délky pracovního poměru, za dosažení nejvyšší přípustné expozice dvanáctinásobek (§ 67). Při ztrátě zdravotní způsobilosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání náleží místo odstupného jednorázová náhrada dvanáctinásobku (§ 271ca). Výpověď v ochranné době je zakázaná (§ 53).

Neplatnost výpovědi nebo jiného rozvázání lze uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72), později už ne. O podporu v nezaměstnanosti je dobré požádat do tří pracovních dnů po skončení, pak náleží ode dne následujícího. Zda je výpověď platná, kalkulačka neposuzuje; máte-li pochybnost, nechte si ji posoudit advokátem.

Jak kalkulačku použít

  1. Vyberte vztah a způsob skončení. Pracovní poměr, dohodu o provedení práce, nebo o pracovní činnosti, a výpověď, dohodu, zrušení ve zkušební době, okamžité zrušení, nebo konec zkušební doby.
  2. Zadejte rozhodný den. U výpovědi a zrušení den doručení, u dohody sjednaný den skončení, u zkušební doby den nástupu do práce.
  3. Doplňte důvod a výdělek. U výpovědi zaměstnavatele důvod podle § 52, délku pracovního poměru a průměrný výdělek pro odstupné; případně ochrannou dobu.
  4. Přečtěte si výsledek. Uvidíte den skončení, odstupné, do kdy požádat o podporu a lhůtu k žalobě o neplatnost. Lhůty si můžete uložit do kalendáře.

Právní základ a stav předpisů

Kalkulačka počítá podle předpisů ve znění, které platí dnes, a se zadaným rozhodným dnem i podle znění, které platilo tehdy. Pravidla a texty upozornění ověřil garant k 28. 9. 2026.

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
znění účinné od 29. 8. 2026 (zákon č. 155/2026 Sb.); § 35, 49 až 59, 66 až 68, 72, 77 a 271ca beze změny i ve znění od 1. 1. 2027
zákon č. 120/2025 Sb.
čl. II bod 3: výpověď doručená před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 51
zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
znění účinné od 1. 7. 2026; § 42 odst. 4 beze změny i ve znění od 1. 1. 2027
zákon č. 120/2025 Sb.
čl. II bod 1: zkušební doba sjednaná před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění § 35
zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
§ 605 a 607 (počítání lhůty k žalobě o neplatnost rozvázání a lhůt k okamžitému zrušení)

Podle kterého dne se posuzuje

den právního jednání: u výpovědi, zrušení ve zkušební době a okamžitého zrušení den doručení, u dohody o rozvázání den jejího uzavření, u zkušební doby den jejího sjednání (§ 364 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., čl. II bod 1 zákona č. 365/2011 Sb., čl. II bod 1 a 3 zákona č. 120/2025 Sb.)

Kalkulačka počítá pro rozhodný den od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2027. Pro jiný rozhodný den výsledek nevydá a řekne, které předpisy tehdy platily.

Stejný výpočet jako nástroj konec_pracovniho_pomeru veřejného MCP serveru IUSTORIA, verze 1.13.0 (popis nástroje). Kód je převzatý beze změny z repozitáře iustoria-web (commit 1b9f279 ze dne 4. 10. 2026) a shodu výsledků s MCP serverem hlídají automatické testy.

Často kladené otázky

Jak dlouhá je výpovědní doba?
Nejméně dva měsíce, stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele; písemně lze sjednat delší, stejnou pro obě strany (§ 51 zákoníku práce). U výpovědi zaměstnavatele pro porušení povinností podle § 52 písm. f) až h) je výpovědní doba jednoměsíční a delší sjednat nelze. Od 1. 6. 2025 začíná běžet dnem doručení výpovědi.
Kdy mám nárok na odstupné?
Při výpovědi zaměstnavatele nebo dohodě z důvodu zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo nadbytečnosti (§ 52 písm. a) až c)): nejméně jednonásobek průměrného výdělku, trval-li pracovní poměr méně než rok, dvojnásobek při jednom až dvou letech a trojnásobek při dvou a více letech (§ 67 odst. 1 zákoníku práce). Za dosažení nejvyšší přípustné expozice náleží dvanáctinásobek (§ 67 odst. 3).
Co je ochranná doba?
Doba, kdy zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď: například pracovní neschopnost, těhotenství, mateřská, otcovská nebo rodičovská dovolená, vojenské cvičení nebo dlouhodobá péče o člena rodiny (§ 53 odst. 1 zákoníku práce). Výjimky stanoví § 54. Kalkulačka u výpovědi v ochranné době den skončení neuvede a spočítá lhůtu k žalobě.
Do kdy mohu výpověď napadnout u soudu?
Do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr výpovědí nebo jiným rozvázáním skončit (§ 72 zákoníku práce). Lhůta platí pro zaměstnance i zaměstnavatele a po jejím uplynutí se neplatnosti dovolat nelze. Kalkulačka konec lhůty spočítá; připadne-li na víkend nebo svátek, ukáže i posun na pracovní den.
Kdy skončí zkušební doba?
Zkušební doba smí trvat nejvýš čtyři měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucího zaměstnance osm měsíců, a nejvýš polovinu sjednané doby určité (§ 35 zákoníku práce). Prodlužuje se o pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu pro překážku v práci nebo dovolenou. Zkušební dobu sjednanou před 1. 6. 2025 kalkulačka počítá podle tehdejšího znění.
Do kdy mám požádat o podporu v nezaměstnanosti?
Do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání; pak podpora náleží ode dne následujícího po skončení (§ 42 odst. 4 zákona o zaměstnanosti). Požádáte-li později, náleží až ode dne podání žádosti. Výši podpory spočítá kalkulačka podpory v nezaměstnanosti.
§Právní stav pro rok 2026. Nástroj vytváří a garantuje IUSTORIA, advokátní kancelář, s.r.o.
Orientační výpočet. Nepředstavuje právní poradenství.

Další nástroje

Advokátní tarif Úroky z prodlení Soudní poplatky Kontrola insolvence Cestovné advokáta Předžalobní výzva Platební rozkaz Průvodce EPR Lhůtník Notářský tarif Exekutorský tarif Odměna insolvenčního správce Cesta věřitele Výživné na dítě: kritéria Kalkulačka promlčení Kalkulačka oddlužení Srážky ze mzdy Podpora v nezaměstnanosti Kalkulačka dovolené Průměrný výdělek Náhrada mzdy při nemoci Minimální mzda a příplatky DPP a DPČ: pojištění a daň Cestovní náhrady zaměstnance Nemocenská Dědické podíly a povinný díl Forma závěti: kontrolní seznam InfoSoud: stav soudního řízení Žádost dle § 106 Údaje o firmě z ARES Úrok z prodlení, pokuta a penále u daní Daňový kalendář: do kdy podat přiznání a zaplatit Kalkulačka DPH a registrace plátce Kalkulačka osvobození příjmu z prodeje Kalkulačka daně z daru a dědictví Kalkulačka kategorie účetní jednotky Kalkulačka daňových odpisů Kalkulačka záloh a pojistného OSVČ Kalkulačka lhůt v pojištění Kalkulačka podpojištění a spoluúčasti Náklady sporu

Potřebujete závazný právní posudek?

Na výsledek z kalkulačky může navázat IUSTORIA

paragraf.tools slouží pro rychlou orientaci. Pro konkrétní strategii, revizi dokumentu nebo zastoupení v řízení můžete navázat na advokátní kancelář IUSTORIA.

Domluvit konzultaci