právních nástrojů zdarma

Konec pracovního poměru

Kdy vám skončí pracovní poměr? Výpovědní doba po novele ZP 2025, ochranné lhůty, výpočet odstupného a registrace na úřadu práce — vše na jednom místě.

Výpovědní doba po novele zákoníku práce 2025 začíná běžet dnem doručení výpovědi (ne od prvního dne dalšího měsíce). Standardní délka je 2 měsíce.
Končí vám zaměstnání a přemýšlíte o vlastní cestě?
Porovnejte si, jestli pro další krok dává větší smysl OSVČ nebo s.r.o., včetně odvodů, administrativy a startovních nákladů.
OSVČ nebo s.r.o.

Potřebujete poradit s výpovědí?

Orientační výpočet dle zákoníku práce po novele 2025. Pro závazné posouzení se obraťte na advokáta.

Často kladené otázky

Jak se počítá výpovědní doba po novele zákoníku práce 2025?
Od novely 2025 běží výpovědní doba od doručení výpovědi (nikoli od prvního dne následujícího měsíce). Standardní délka jsou 2 měsíce. Při výpovědi ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti platí výpovědní lhůta a navíc nárok na odstupné.
Kdy mám nárok na odstupné?
Nárok na odstupné vzniká při výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů (§ 52 písm. a–c zákoníku práce) nebo dohodou z týchž důvodů. Výše závisí na délce trvání pracovního poměru: 1 měsíc (do 1 roku), 2 měsíce (1–2 roky), 3 měsíce (nad 2 roky).
Co jsou ochranné lhůty a kdy platí?
Ochranná doba brání zaměstnavateli dát výpověď v době pracovní neschopnosti, těhotenství, čerpání rodičovské dovolené nebo výkonu veřejné funkce. Výpověď daná v ochranné době je neplatná. Ochranná doba se do výpovědní lhůty nezapočítává.
§Aktualizováno pro rok 2026. Výpočty ověřeny proti aktuální české legislativě a průběžně kontrolovány odbornou redakcí paragraf.tools.
Orientační výpočet. Nepředstavuje právní poradenství.

Na výsledek z kalkulačky může navázat IUSTORIA

paragraf.tools slouží pro rychlou orientaci. Pro konkrétní strategii, revizi dokumentu nebo zastoupení v řízení můžete navázat na advokátní kancelář IUSTORIA.

Domluvit konzultaci